Fredrik Landsværk

Hva var din første jobb i Norsk Butikkdrift, og hvordan endte du opp med den rollen du har i dag?

• Jeg startet i Rimi i 2013 som butikkmedarbeider. Senere ble vi kjøpt opp av Coop og omgjort til Extra. I 2017 ble jeg låseansvarlig og lærling i Salgsfaget. Etter lærlingperioden fikk jeg rollen som avdelingsleder, hvor jeg jobbet i to år. I 2022 ble jeg assisterende butikksjef på Extra Bjølsen, og i 2024 ble jeg forfremmet til butikksjef. 

Hva gjorde at du valgte å jobbe hos oss?

• Jeg ønsket en hverdag hvor jeg ikke visste hva dagen ville bringe, og jeg hadde et sterkt ønske om å jobbe med mennesker. I tillegg har det blitt mange flere karrieremuligheter i norsk dagligvarebransje enn det var i 2013 da jeg startet. 

Hva er ditt beste minne fra å jobbe i Norsk Butikkdrift?

• Mitt beste minne er de to årene jeg jobbet på Bjølsen. Der fikk jeg være med på å bygge opp en butikk som assisterende butikksjef, sammen med butikksjefen og de fantastiske ansatte. Det var også spesielt å se hvordan vi klarte å vinne tilbake kundene, og hvordan teamet jobbet som en familie – vi støttet og hjalp hverandre til å bli bedre. 

Et råd til noen som vurderer å starte hos oss?

• Du vil ikke angre! Det er en spennende reise i Coop/Norsk Butikkdrift, med gode karrieremuligheter. I tillegg får du gode venner som du vil beholde selv om du ikke lenger jobber i distriktet eller på kontoret. De tar vare på deg som en familie. 

Hva ville du egentlig bli når du ble stor?

• Jeg drømte om å bli brannkonstabel og ønsket å tjene godt som enten sjef eller gründer.

Hvis du måtte leve av en type mat resten av livet, hva ville det vært?

• Det er veldig vanskelig å velge én type mat, spesielt når Coop har så mange gode tilbud! Jeg pleier å velge middag basert på hva som er på tilbud den dagen. 

Hva er det mest overraskende du har lært om dagligvarer eller dagligvarebransjen siden du begynte å jobbe her?

• Jeg ble overrasket over hvor mye mer det er enn å bare sitte i kassen. Det finnes mange muligheter innen norsk dagligvarebransje, langt utover det å være butikkmedarbeider. Jeg visste heller ikke at Coop hadde sitt eget talentprogram da jeg ble avdelingsleder.