Boris Pogosov

Målet med Talentprogrammet er å videreutvikle og øke personlig kompetanse hos medarbeidere med lederambisjoner.

– Det er både ansatte som har lyst til å utvikle seg i sin nåværende rolle, og de som ser for seg en framtid som butikksjef eller en annen nøkkelrolle, sier kultur- og kompetansesjef Bjørn Gulbrandsen.

Talentprogrammet har hatt stor suksess etter at første kull startet i 2017.

– Vi jobber nesten utelukkende strategisk med å dyrke de menneskelige dimensjonene: Hvem er vi, hvem er de rundt oss og hva skal JEG gjøre mer og mindre av – rett og slett hvordan ting henger sammen i et verdibasert og mellommenneskelig perspektiv, sier han.

Talentprogrammet er til for å styrke mellomlederrollen, slik at man blir en enda bedre mellomleder og god nummer to i butikken eller varehuset.

– Vi dyrker talenter som virkelig ønsker seg en lederrolle i fremtiden, enten som mellomleder eller butikksjef, opplyser Bjørn.

Deltakerne tar med seg både ledelses- og kulturdimensjonen tilbake til sine butikker og varehus.

– Der påvirker de 360 grader, også kunder og kolleger, påpeker han.

At Talentprogrammet har vært en suksess er ikke bare fordi programmet er så solid og godt.

– Det er like mye fordi vi har med så utrolig mange flotte mennesker som virkelig brenner for Coop Øst, faget sitt og har et innbitt ønske om å utvikle seg i nåværende eller fremtidig rolle.Det er menneskene det kommer an på, og i Talentprogrammet er det menneskene som utgjør forskjellen og skal utgjøre forskjellen fremover!

Butikk i blodet

Boris Pogosov kom til Obs Rygge som lærling i 2019. Da hadde han fullført to år på salg-, sikkerhet- og servicelinja ved Frederik II videregående skole i hjembyen Fredrikstad.

– Min drøm har alltid vært å jobbe i butikk, og en dag bli butikksjef. Det ligger nok litt i familien siden begge foreldrene mine har jobbet i salgs- og butikbransjen, forteller han.

Etter to års læretid fikk Boris 60 prosent stiling i Obs Rygge, som etter kort tid ble utvidet til 100 prosent.

– En dag så jeg en utlysning for stillingen som assisterende butikksjef i Extra Gjerdrum, og tenkte at den passet perfekt for meg, sier han.

Boris søkte og fikk jobben, og har siden flyttet til Lillestrøm. 16. oktober begynte han som butikksjef i samme butikk.

– Siden jeg var assisterende butikksjef i under et år synes jeg det er utfordrende å overta hele ansvaret for butikken, men samtidig er det gøy med nye utfordringer. Selv om det er mye nytt, så trives jeg veldig godt, sier han.

Gode muligheter

Det tok altså bare fire år fra Boris kom til Coop Øst som lærling, til han oppfylte drømmen om å bli butikksjef. I 2021 ble han valgt ut som deltaker i Talentprogrammet.

– Uten Talentprogrammet hadde jeg aldri hatt selvtilliten til å søke jobben som butikksjef! Talentprogrammet er et av tilbudene Coop Øst har for dem som har lyst til å utvikle seg som leder, og hjelpe Coop Øst med å nå målet til Gøril om å runde 100 millioner kroner i overskudd i 2024. I løpet av samlingene blir man bedre kjent med seg selv, og finner ut hva slags ledertype man er, forteller Boris.

Helt siden han begynte som lærling har Boris fått beskjed om at så lenge han står på og er motivert, så finnes det gode muligheter for å klatre på karrierestigen internt i Coop Øst.

– Jeg skjønte med én gang at hvis jeg satser på Coop Øst, så satser de på meg. Den følelsen gjorde at jeg sto på og gjorde alt jeg kunne for å bli plukket ut til Talentprogrammet, sier han.

Hjelp og støtte

I retur for satsingen på Boris har Coop Øst fått en lojal og motivert leder med store ambisjoner for Extra Gjerdrum.

– En bonus med Talentprogrammet er av deltakerne bygger nettverk på tvers. Jeg ble godt kjent med de andre i mitt kull, spesielt dem jeg var på gruppe med, og holder fremdeles kontakten med flere av dem. Det er til god hjelp og støtte i hverdagen som butikksjef. For meg var det også inspirerende å reise rundt på butikbesøk og få møte lederne der, forteller han.

Som butikksjef er Boris nå med i lederutviklingsprogrammet i Coop Øst.

– Det betyr mye for meg at jeg hele tiden får muligheten til å utvikle meg, og jeg er takknemlig for at Coop Øst fortsetter å satse på meg, sier han.

Fakta om Talentprogrammet i Coop Øst:

• Startet i 2017.
• I løpet av de totalt sju programmene som er gjennomført har 181 deltakere fullført.
• 47 prosent av deltakerne er kvinner.
• 74 prosent har endret rolle etter deltakelsen i programmet.
• 31 har blitt butikksjef
• 14 har blitt assisterende butikksjef
• 10 har blitt salgsleder